Golden Handshake
Golden Handshake 2010 - aspetti fiscali della liquidazione
A causa della crisi del credito molte aziende tornano a dedicarsi alle proprie attività di base. Si tratta di un processo che, di norma, provoca numerosi esuberi. Nella maggior parte dei casi gli ex-dipendenti ricevono una liquidazione o "golden handshake" (buonuscita) dai loro datori di lavoro.
La liquidazione può essere corrisposta a fronte di:
- danni non materiali
- perdita di reddito;
- perdita della pensione.
Di norma il risarcimento per danni non materiali non è imponibile.
Dal punto di vista fiscale la liquidazione può essere corrisposta in diversi modi:
- sotto forma di importo forfettario, a cui viene applicata l'imposta sui redditi da lavoro dipendente pari al massimo al 52%;
- sotto forma di diritto alla rendita vitalizia: la tassazione è rimandata fino al momento in cui (al compimento del 65° anno di età) all'ex-dipendente viene effettivamente pagata la rendita vitalizia (esenzione del vitalizio, come sancito dalla legge fiscale sui redditi da lavoro dipendente).
Trattandosi di redditi da lavoro precedente e non corrente, per gli importi forfettari di cui sopra non si è tenuti a pagare alcun contributo previdenziale. Per questa stessa ragione, la regola del 30% non è applicabile alla liquidazione. Qualora si sia alle dipendenze del datore di lavoro da 25 o 40 anni, l’importo corrispondente a uno stipendio mensile lordo potrà essere dichiarato esentasse.
I diritti alla rendita vitalizia possono essere predisposti in 4 modi:
- presso l’ex-datore di lavoro;
- presso una compagnia assicurativa o previdenziale;
- su un conto bancario o di una società d'investimento (a partire dal 2010);
- nella società a responsabilità limitata costituita dell'ex-dipendente per il versamento del proprio vitalizio.
Grazie all’esenzione della rendita vitalizia sancita dalla legge fiscale sui redditi da lavoro dipendente, quest’ultima possibilità è particolarmente interessante per l’ex-dipendente che voglia avviare un proprio business con la liquidazione lorda versata nella società a responsabilità limitata da lui costituita e denominata Golden Handshake BV. Nella maggior parte dei casi, prima di versare la liquidazione lorda alla Golden Handshake BV dell’ex-dipendente, il datore di lavoro ci chiede di predisporre l’autorizzazione da parte delle autorità fiscali.
Forniamo servizi di:
- consulenza in materia (a tariffa fissa);
- costituzione (presso un notaio) di una società a responsabilità limitata per il versamento della rendita vitalizia;
- stesura di un contratto relativo alla rendita vitalizia tra il fondatore e la società stessa (a tariffa fissa);
- stesura e compilazione della richiesta di autorizzazione da sottoporre alle autorità fiscali per verificare l’applicabilità dell'esenzione fiscale della rendita vitalizia (a tariffa fissa);
- assistenza annuale alla società (contabilità, dichiarazioni fiscali, rendicontazione) a tariffa fissa competitiva.
